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domenica 29 giugno 2008

Con L’ISOLA DEL TESORO (ROCK) si inaugura stasera il Synergie Teatrali Festival 2008

Primo appuntamento del Synergie Teatrali Festival in programma al Chiostro di Sant´Agostino di Ascoli Piceno. Questa sera, lunedì 30 giugno 2008 ore 21:15, c’è “L’ISOLA DEL TESORO (ROCK)” proposto dalla Compagnia “Cerchio di Gesso”. Lo spettacolo rientra nell’ambito della programmazione “Teatro ragazzi”. Questo il cast: RUGGIERO VALENTINI, CARLO LOIUDICE, VITO DE GIROLAMO; drammaturgia e regia di SIMONA GONELLA, musiche di GIPO GURRADO, scene e costumi di Ruggiero Valentini, le luci di Antonio Lepore.

ASCOLI PICENO, 30 giugno 2008 - Si inaugura il SYNERGIE TEATRALI FESTIVAL con un appuntamento per i ragazzi. È L´ISOLA DEL TESORO (Rock) tratto dall´omonimo romanzo di Robert Louis Stevenson, interpretato da Ruggiero Valentini, Carlo Loiudice, Vito De Girolamo della Compagnia Cerchio di Gesso e messo in scena con la drammaturgia e la regia di Simona Gonella.

Lo spettacolo in scena, stasera lunedì 30 giugno 2008 (con inizio alle ore 21:15) è inserito nel ciclo “Teatro ragazzi” della Iª edizione del Synergie Teatrali Festival, con il sostegno della FONDAZIONE CARISAP e dell´Assessorato alla Cultura del Comune di Ascoli Piceno, ed il patrocinio della Regione Marche e della Provincia di Ascoli Piceno, manifestazione che si terrà dal 30 giugno al 5 luglio al Polo Sant´Agostino di Ascoli Piceno e presso l´Auditorium Fondazione Carisap, affidata alla direzione artistica di Stefano Artissunch, decisa a portare sullo stesso palco diversi spettacoli di prosa firmati da laboratori con attori emergenti locali e nazionali.

La storia è nota, ma ambientazione e adattamento avvicinano il capolavoro della narrativa per i ragazzi al musical. Jim è un ragazzo ostinato e sognatore. Lavora a testa bassa in una locanda sulla costa ma, affascinato dai discorsi del vecchio pirata ubriacone capitano Bill Bones, ogni tanto si perde a fantasticare di avventure, viaggi e musica. Resterebbe un ragazzo pieno di sogni se all´improvviso non gli si presentasse la grande sfida di un tesoro da trovare. Jim lo scoprirà, sullo sfondo di un´isola che ricorda tanto il palcoscenico di un concerto rock, grazie all´aiuto -e anche grazie all´ostacolo- di molti diversi personaggi: Bill Bones, Long John Silver, il perfido marinaio Hands o il buffo unico `uomo dell´isola´ che è il pirata Ben Gunn lasciato lì dal terribile corsaro Flint per un´eterna punizione. L´incontro del ragazzo con questi e altri `grandi´ lo matura in fretta facendogli capire il senso del bene e del male. Jim riuscirà a trovare, grazie soprattutto al torbido ma simpatico pirata Long John Silver, un tesoro ben più prezioso delle monete e dei gioielli sepolti nella mitica isola: un nuovo se stesso.

Uno spettacolo con una forte componente musicale, musiche appositamente create dal compositore GIPO GURRADO e allestito in uno spazio che allude ad un palco da concerto rock e che si trasforma nei vari luoghi della vicenda.

Il costo dei biglietti per lo spettacolo è di 5 euro (sconto per i ragazzi fino a 14 anni: 3.50 euro). L’abbonamento per tutta la rassegna, invece, costa 20 euro.

Prevendita:
presso Biglietteria Teatro Ventidio Basso
Piazza del Popolo - Ascoli Piceno
Tel.: 0736 244970

In caso di pioggia gli spettacoli si terranno all´Auditorium della Cassa di Risparmio di Ascoli Piceno (Corso Mazzini, 190).

lunedì 30 giugno ore 21:15
Chiostro di Sant´Agostino
Corso Mazzini 90
Ascoli Piceno

Sezione Teatro Ragazzi
Synergie Teatrali Festival 2008

L´ISOLA DEL TESORO (Rock)
drammaturgia e regia Simona Gonella
Compagnia Cerchio di Gesso
con Ruggiero Valentini, Carlo Loiudice e Vito De Girolamo
scene e costumi Ruggiero Valentini
musiche Gipo Gurrado
luci Antonio Lepore

Храм Афины

Храм Афины

Как план, так и фасад были канонического типа, с уменьшением величины боковых интерколумниев. Колонны слегка расширялись в центральной части (энтазис) и имели 20 каннелюр, в то время, как эхины капителей были немного сплюснуты (этот элемент позволяет датировать возраст колонн). Наос, не имевший внутренних опор, завершался опистодомом. – Желобки, по которым стекала дождевая вода, были выполнены в форме свирепых львиных морд, в то время, как позолоченный щит на восточном фронтоне (виа Рома) служил указателем для моряков, прибывавших или уезжавших из Сиракуз.

Важнейший сакральный комплекс острова возвышался прямо в центре Ортиджи, на самой высокой точке, где сейчас находится Кафедральный собор. В структуру этой церкви включен огромный дорический храм, идентифицируемый с храмом Афины. Археологические раскопки, проводимые с начала ХХ в. по сегодняшний день в окрестностях собора, Архиепископского дворца и рядом с Палаццо Вермексио (резиденция Муниципалитета) предоставили детальные сведения о всей священной зоне и фазах ее строительства. С самого начала греческих поселений часть этой зоны предназначалась для культовых целей.
Первое монументальное здание, архаичный храм в дорическом стиле, датируемый серединой VI в. до н.э. занимал то же положение, что и классический периптер, дошедший до наших дней. Его остатки были обнаружены во время раскопок 1912-1917 г.: архитектурные элементы, терракоты, часть алтаря.
В первой половине V в., согласно стратиграфическим данным, это здание было снесено и заменено современным храмом, что можно отнести к периоду Диноменидов, вероятнее всего к первому из них, т.е. к Гелону. Многие архитектурные и декоративные черты роднят его с храмом Победы в Имере.
Следовательно, оба храма могли строиться одновременно, и по одному и тому же случаю, т.е. в честь победы Имеры над карфагенянами, которая принесла Сиракузам большую славу и богатство (еще один пример – храм в Агридженто). Здание датируется 480-470 г. до н.э. Его идентификация с Храмом Афины базируется на отрывке из Цицерона, который вспоминает его как один из самых значительных храмов в Ортидже, вместе с храмом, посвященный Артемиде. Кроме того, важен фрагмент из произведения Атенео (XI 462), где говорится, что позолоченный щит на фронтоне храма Афины был последним, что виделось с моря, при отъезде из Сиракуз: это как раз подходит к положению храма, находящегося на месте нынешнего собора, стоящего на самой высокой точке острова. Об этом храме много рассказывает Цицерон (Verrine, II 4, 124-5), он был полностью разграблен Верре, снявшем декорации из слоновой кости и золотые накладки, украшавшие створки дверей и целый ряд изображений, покрывавших стены наоса со сценами битвы Агатокла с карфагенянами, а также 27 портретов тиранов и королей Сицилии.
Возможно, что грандиозный изобразительный комплекс был размещен в храме чтобы связать походы Агатокла против карфагенян с Гелоном и с битвой при Имере, в честь которой был возведен храм. Портретная галерея формировала в некотором смысле ряд «идеальных предков» для персонажа такого скромного происхождения, как Агатокл, который не мог похвастаться своим родом.
Выбор храма Афины был несомненно обусловлен и другими причинами. Богиня, покровительница искусств и ремесленников, была особо дорога Агатоклу, который в молодости изучал гончарное мастерство. Известно, что во время первого крупного сражения, выигранного у карфагенян в Африке (вероятно, именно оно изображено на большом полотне, выставленном в храме, которое представляло собой нечто вроде ex voto), благосклонность богини проявилась в том, что на сиракузанскую армию опустилось несколько сов, священных птиц Афины (Диодор, XX 11, 3-4). Использование храма в качестве династической часовни (со стороны Агатокла и, возможно, Гелона) делает возможным его строительство у дворца Ортиджи, находившегося в окрестностях современного собора: это еще одно доказательство для его идентификации с храмом Афины.
Как упоминалось выше, храм включен в структуру собора, который начали строить в VII в. (после короткого периода трансформации в мечеть, его освятили в 1095 г.): удаление большей части барочных переделок и освобождение греческих структур, которые сегодня можно увидеть, относится к 1925 г.. Для строительства собора был использован простой метод, встречающейся в аналогичных конструкциях (как храм Конкордии в Агридженто): центральное здание (sekós) было переделано в центральный неф, при этом создали аркады на его боковых стенах, боковые же нефы стали результатом пространства, заключенного между стенами и колоннадами, интерколумнии которых закрыли. Для объединения внутреннего пространства, пришлось снести простенки между наосом, портиком и эпистодомом. Кроме того, ориентация была изменена из-за необходимости обратить на восток хоры собора, который занимает место фасада древнего храма. Речь идет о большом дорическом периптере (22x55 м) с 6 колоннами по коротким сторонам и 14 по длинным, построенном из местного известняка, но облицованного мрамором с Цикладских островов. Диаметр колонн составляет менее 1,92 м, высота 8,71 м с коэффициентом 4,53, т.е. немного меньше современного ему храма Зевса в Олимпии. Экстерьер здания – канонический, как в плане (с опистодомом на месте архаичного адитона и внешними сторонами секоса, совпадающими с двумя колоннами фронтальной части) так и на фасаде. В частности, была решена проблема углового триглифа с уменьшением величины двух боковых интерколумниев. Колонны еще имеют небольшой энтазис и 20 каннелюр, а эхины капителей слегка сплюснуты: все эти характеристики в точности соответствуют датировке 480-470 гг. до н.э.
Перевод с итальянского Ольги Соловей

sabato 28 giugno 2008

Federica Pistritto e Salvatore Zito in concerto

I filmati di Galleria Roma Siracusa

a cura di Salvo Trommino

venerdì 27 giugno 2008

Intervista a Mirco Ragni, responsabile commerciale dell'Antica Tenuta Il Casalino



Localizzata nelle rigogliose e incontaminate colline assisane, l'azienda umbra Antica Tenuta Il Casalino produce olio extravergine di oliva da agricoltura biologica. Ispirata alle più antiche tradizioni proprie della genuinità alimentare, argomento sempre attuale e che suscita una crescente attenzione da parte dei consumatori italiani, l'Antica Tenuta Il Casalino rappresenta un vero e proprio esempio di eccellenza nella qualità del prodotto. Ne parliamo con Mirco Ragni, titolare e responsabile commerciale dell'azienda olearia umbra.

- Come è nata l'idea di investire nel settore dell'olio biologico?

"L'idea di investire nel settore dell'olio biologico scaturisce dal fatto che la coltivazione degli ulivi, per un umbro, è un qualcosa a livello cromosomico: io sono nato e cresciuto godendo dei panorami di questa splendida regione, formati per la maggiore da colline brulicanti di ulivi, godendo del senso di pace e di tranquillità che trasmettono queste antichissime piante con i loro colori tenui e delicati, oltre al ricordo degli odori e soprattutto sapori dell'olio di oliva che hanno accompagnato la mia infanzia e che mi accompagnano tuttora".

- Ci parli della zona di coltivazione...

"La zona di coltivazione è costituita da un terreno calcareo tipico della zona, esposto a sud/ovest, a circa 7 chilometri dal centro storico di Assisi. L'uliveto si sviluppa su circa 7 ettari di terreno collinare da cui si gode una bellissima visuale sulla pianura umbra fino a Perugia, visibile con il suo caratteristico profilo. Inoltre, si tratta di un terreno ottimo per la coltivazione degli ulivi".

- L'olio biologico della Tenuta Il Casalino ha ottenuto certificazioni particolari?

"L'olio biologico il casalino è certificato ICEA Cod. op: IT ICA LA74 per la produzione secondo il metodo dell'agricoltura biologica Reg. CEE 2090/91. L'azienda inoltre è iscritta all'A.I.A.B. umbra, Associazione Italiana Agricoltura Biologica".

- Quali sono le caratteristiche più importanti della vostra produzione?

"L'olio biologico Il Casalino ha un sapore fruttato e decisamente armonico, il colore è limpido e abbastanza denso di colore verde smeraldo. La coltivazione è costituita principalmente da ulivi di qualità moraiolo, leccino e frantoio. L'incidenza del moraiolo supera il 60% delle piante presenti, dato necessario per il riconoscimento del DOP, altra importante certificazione che l'azienda si appresta ad ottenere".

- Quali sono le tipologie dei vostri clienti?

"Al momento, i nostri clienti sono di diversa tipologia. Oltre a piccoli negozi locali, vendiamo ad agriturismi, ristoranti e aziende che utilizzano il nostro olio per regali di rappresentanza e a privati che hanno conosciuto e apprezzato il nostro prodotto".

- Perché olio biologico e non olio non biologico?

"La scelta di produrre olio biologico è nata per un'idea di genuinità che è sempre stata nel mio modo di pensare da quando ho iniziato ad avvicinarmi all'agricoltura in genere e in particolare alla produzione di olio extravergine di oliva. Inoltre, già il prodotto in sé fa pensare a qualcosa che non potrebbe essere altro se non sano, puro, genuino e, quindi, biologico".

- Quali sono i vostri programmi per il futuro?


"Principalmente, i nostri programmi per il futuro consistono sia nell'ampliamento della produzione che nella commercializzazione del nostro olio anche al di fuori della nostra regione. Inoltre, intendiamo produrre anche frutti biologici diversi: infatti, sono già stati impiantati 100 noci biologici che saranno produttivi dal 2010 in poi e un frutteto di circa 50 piante di diverse qualità di frutti".

giovedì 26 giugno 2008

Греческий театр в Сиракузах

Греческий театр в Сиракузах

2° Motoraduno Nazionale DOPPIAVELA


2° Motoraduno Nazionale DOPPIAVELA
26 – 30 giugno
da Udine a Cividale del Friuli

L'ADVPS-ONLUS sarà presente alla manifestazione "2° Motoraduno Nazionale Doppiavela" che si svolgerà dal 26 al 30 giugno 2008 partendo da Udine, passando per Longarone, Cividale del Friuli. Nella giornata di domenica 29 giugno l'ADVPS-ONLUS ha organizzato, durante la suddetta manifestazione, una giornata di donazione sangue: ore 7.30 - A Cividale del Friuli, in Piazza Duomo, donazione del sangue a cura dell’Associazione Friulana Donatori di Sangue – Sezione Polizia di Stato – e dell’Associazione Donatori Volontari Polizia di Stato.
Ogni giorno, nel nostro Paese, si registrano incidenti stradali più o meno gravi che coinvolgono numerosi cittadini la cui sopravvivenza dipende, spesso, dalla disponibilità di sangue da trasfondere.
Nella giornata in cui, in un convegno nazionale, parleremo della necessità di garantire sicurezza agli utenti della strada, non potevamo certo ignorare questo aspetto fondamentale del soccorso.
Tra i principi che fin dal giorno della sua costituzione hanno animato il gruppo motociclistico “A… Manete”, organizzatore di questa manifestazione, c’è la volontà di promuovere il volontariato sociale. In particolare, la donazione di sangue è sempre stata da noi ritenuta un dovere sociale e costituisce un grande atto digenerosità.
Per raccogliere le donazioni di sangue, fin dalle prime ore del mattino di sabato, 28 giugno, nella Piazza Diaz di Cividale del Friuli sarà presente un’autoemoteca per l’aferesi (prelievo di plasma) resa disponibile grazie all’azione sinergica dell’Associazione Donatori Volontari della Polizia di Stato e dell’Associazione Friulana Donatori di Sangue – Sezione Polizia di Stato.
Entrambe le associazioni, presenti sul sito internet “DoppiaVela”, dispenseranno materiale divulgativo sulla donazione di sangue.

"IL PROGRAMMA DELLE GIORNATE"

Giovedì, 26 giugno 2008
Fino alle ore 14.00 - Lo staff organizzatore accoglierà i radunisti al casello autostradale di Udine Sud e li accompagnerà, scortati dalle staffette e dalla Polizia Stradale, alla Questura di Udine per un momento di relax e per il pranzo.Ore 15.00 - Scortati dalla Polizia Municipale e dalla Polizia Stradale, i radunisti percorreranno le vie del centro della città fino a raggiungere il Castello di Udine, dove riceveranno il saluto di benvenuto dal Questore e dal Sindaco di Udine.Ore 16.00 - Scortati dalle staffette e dalla Polizia Stradale, i partecipanti raggiungeranno la città di Cividale del Friuli dove sono previste le operazioni di accoglimento e sistemazione logistica. Ore 19.00 - Apertura degli stand Drivebeer per la cena.Proiezione sui megaschermi della semifinale dei campionati Europei 2008 di calcio.La serata proseguirà in compagnia dei DJ Boris & Enea con musiche anni 60-70-80 e, ovviamente, danze. ANIMAZIONE A SORPRESA CON IVenerdì, 27 giugno 2008Dalle ore 07.45 - Donazione di sangue al Centro Trasfusionale dell'Ospedale di Cividale del Friuli a cura dell'AFDS Sezione Donatori di Sangue Polizia di Stato.
Ore 09.00/09.30 - Concentramento dei partecipanti e partenza per il territorio sloveno con scorta della Polizia Stradale e della Polizia Stradale Slovena. Ore. 10.00 - Breve sosta in Piazza a Faedis (UD) ove il Sindaco rivolgerà un saluto alla carovana.Ore 11.30 - Attraversamento del confine al Valico di Ponte Vittorio Emanuele (Prossenicco) e ingresso nella Repubblica di Slovenia. Ore 12.30 - Incontro a Caporetto alla Casa della Cultura/Teatro con le Autorità e la rappresentanza I.P.A. Slovenja per il gemellaggio. Ore 13.30 - Pranzo sulla dorsale del Monte Colovrat nei pressi delle fortificazioni che furono teatro della sortita dell'allora Tenente Rommel e che determinò quella che è definita la "disfatta di Caporetto".L VIGILE BUDELLINO.Ore 15.00 - Partenza per il giro turistico con destinazione Nova Gorica in Slovenia, con la scorta della Polizia Stradale Slovena.Ore 18.00 - Attraversamento del confine e rientro in Italia da Gorizia alla volta di Cividale del Friuli. Ore 19.00 - Apertura degli stand Drivebeer per la cena e serata in compagnia dei DJ Boris & Enea con la serata "Venerdì Italiano" per scatenarvi in pista. Animazione a sorpresa con il VIGILE BUDELLINO. Sabato, 28 giugno 2008Dalle ore 07.45 - Donazione di sangue al Centro Trasfusionale dell'Ospedale di Cividale del Friuli a cura dell'AFDS Sezione Donatori di Sangue Polizia di Stato. Ore 08.30 - Concentramento e partenza con scorta della Polizia Stradale per la città di Longarone. Ore 11.00 - Arrivo alla Diga del Vajont (Comuni di Erto e Casso) e sosta per visita alla struttura. Incontro con il Sindaco di Longarone il quale, in sella alla propria moto, accompagnerà il corteo a Fortogna, sede del monumento nazionale e cimitero delle vittime della tragedia del Vajont. Ore 12.30 - Deposizione della corona di fiori e saluto delle autorità. Ore 13.30 - Pranzo al ristorante “Alle Vele” di Longarone. Ore 15.00 - Partenza in direzione di Venzone. Ore 17.00 - Arrivo nella Piazza Municipio di Venzone, saluto delle autorità e deposizione di corona al monumento delle vittime del terremoto. Rientro a Cividale del Friuli.Ore 19.00 - Apertura degli stand Drivebeer per la cena e serata in compagnia dei DJ Boris & Enea con musiche rock e danze. Animazione a sorpresa con il VIGILE BUDELLINO. Concerto con il complesso Psyco Holiday.
Domenica, 29 giugno 2008
Ore 7.30 - A Cividale del Friuli, in Piazza Duomo, esposizione della nuova autoemoteca a cura dell’Associazione Friulana Donatori di Sangue – Sezione Polizia di Stato – promozione della cultura del dono a cura della Sezione Donatori Sangue Polizia di Stato e dell'Associazione Volontari Polizia di Stato.Ore 09.00 Concentramento Motoraduno c/o Palazzetto dello Sport di Cividale. Mostra dei veicoli storici della Polizia di Stato e di veicoli storici civili a cura dell'AutoMoto Club Friulano Veicoli d'Epoca e collezionisti privati.Esposizione delle opere vincitrici del concorso grafico “4 Ruote muovono il Corpo, Due Ruote muovono l’Anima – Divertirsi in Sicurezza”Esposizione della moto APRILIA del Team SAFILO-CARRERA.Esposizione in L.go Boiani dei modelli della gamma 2008 proposti da:- La Leggenda srl, concessionaria Harley Davidson Buell di Tavagnacco (Ud);- Darg Center srl, concessionaria Kawasaki - Kimko - Hyosung di Pradamano (Ud);- Due Ruote srl, concessionaria Yamaha di Pradamano (Ud);- Gitielle, concessionaria vendita moto nuove e usate di Fagagna (Ud);- Red Zone, concessionaria Aprilia di Udine. In p.zza Duomo, in collaborazione con la
ORIZZONTE-EVENTI e TUCANO URBANO sin dalla mattinata sarà sarà operativo lo speciale autobus "SICURIBUS"; al cui interno si trovano 3 simulatori di guida per auto, tre simulatori di guida per moto e tre computer muniti di misuratore di curva alcolemica e reazionometro e verrà messo a disposizione dei giovani visitatori. Ore 10.00 - Teatro comunale A. Ristori: premiazione dei vincitori del concorso grafico. Ore 11.00 – Teatro comunale A. Ristori: convegno “La lama che uccide. E’ possibile rendere sicure le nostre strade?”Moderatrice Giovanna Guiso, giornalista e ricercatrice scientifica.Relatori: Paolo Di Domenico, Polizia di StatoMarco Guidarini, AMIPaolo Pascolo, Università di UdineGiordano Biserni, ASAPSClaudio Melchior, Università di UdineGiulio Dondi, Università di BolognaLuigi Cicinnati, Cincinnati Engineering di Padova Riccardo Matesic, giornalista “Due Ruote”Ore 12.00 - Partenza di un gruppo di partecipanti alla volta del Santuario mariano di Castelmonte (Prepotto) per la tradizionale benedizione dei veicoli.Ore 13.00 - Pranzo presso gli stand Drivebeer. Ore 14.00 - Visita alla città e alle aziende produttive della zona.Ore 19.00 - Saluti delle autorità e premiazione dei radunisti (premiazioni a chi viene da più lontano, al primo iscritto, alla prima iscritta, al più giovane, al più anziano, al gruppo più numeroso e, ovviamente, elezione di Miss Motoraduno, in stile soft).Chiusura ufficiale del motoraduno con designazione della sede del III Motoraduno Nazionale “DoppiaVela”.Ore 19.00 - Apertura degli stand Drivebeer per la cena e serata in compagnia dei DJ Boris & Enea, discomusic & rock e danze. Animazione a sorpresa con il VIGILE BUDELLINO.Ore 20.45 - PROIEZIONE SUI MEGASCHERMI DELLA FINALE DEI CAMPIONATI EUROPEI 2008 DI CALCIO.Ore 24.00 - Spettacolo pirotecnico.Per l'intera giornata di domenica l'Ufficio Postale di Cividale del Friuli rimarrà aperto consentendo ai radunisti la spedizione di eventuali pacchi e corrispondenza.
Lunedì, 30 giugno 2008
Ore 08.30 - Concentramento e partenza da Cividale del Friuli per l'Aeroporto di Rivolto, nel Comune di Codroipo (Ud), sede del 313° Gruppo Addestramento Acrobatico dell’Aeronautica Militare, noto come Pattuglia Acrobatica Nazionale “Frecce Tricolori”. Visita alla base e ai velivoli storici, con possibilità di assistere ai voli di addestramento della pattuglia.Ore 12.30 - Visita a Villa Manin di Passariano e pranzo al ristorante “Al Doge”, all’interno della villa

Cattedrale di Siracusa Foto


a cura della Galleria Roma
via Maestranza 110 Siracusa

martedì 24 giugno 2008

Le Catacombe di San Giovanni Siracusa

Siracusa possiede forse il più importante complesso di ipogei tardoantichi dopo Roma. Tra questi particolarmente importante il, gruppo delle catacombe, che si dispongono secondo un arco interno a quello formato dalle Latomie, da nord - ovest a sud-est. La localizzazione di queste aree cimiteriali è particolarmente interessante per quanto riguarda la storia urbanistica della città nel periodo tardoimperiale: esse, infatti, si inseriscono all'interno della Neapolis, lungo i margini di Acradina.

Mobbing nei Comuni: una rassegna giurisprudenziale interessante

Per onestà intellettuale occorre riconoscere che il mobbing non è un argomento completamente sviscerato: infatti, vi sono ambienti lavorativi rimasti pressoché nascosti all’opinione pubblica, che conseguentemente ha acquisito una visione distorta di certe realtà e crede, ad esempio, che solo il settore privato sia interessato da questo drammatico fenomeno. Il mito del dipendente pubblico fannullone e lavativo mal si concilia con l’immagine di un lavoratore onesto e impegnato, soggetto alle angherie dei superiori e dei colleghi, che attuando un vero e proprio disegno persecutorio, isolano il malcapitato, per espellerlo dall’Ente. Eppure sembra proprio che questo accada anche nei Comuni italiani, sebbene non se ne parli mai!
Il Comune si potrebbe a ragion veduta definirsi la Pubblica Amministrazione per eccellenza, l’Ente più vicino al cittadino, ma paradossalmente, proprio qui il mobbing viene strategicamente ignorato da chi dovrebbe prevenirlo e combatterlo e vi sono fatti chiari che attestano tutto questo. Così, qui come altrove, le strategie del mobbing confermano quanto Aristotele insegnava, cioè che l’uomo è un animale essenzialmente sociale, che ha bisogno degli altri per vivere. Orbene, il mobber cerca e riesce ad isolare completamente la sua vittima, mediante un sistematico progressivo depauperamento professionale. Si innesca così nel soggetto braccato quel naturale processo di disistima che, quando non porta al suicidio, lascia segni indelebili sul malcapitato e sui congiunti, con esorbitanti costi sociali.

E pensare che sarebbe sufficiente applicare la Costituzione italiana, i quattro Codici e il D.lgs. del 9 luglio 2003 n.216 che all’art.1 afferma che. “Il presente decreto reca le disposizioni relative all'attuazione della parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla religione, dalle convinzioni personali, dagli handicap, dall'età e dall'orientamento sessuale, per quanto concerne l'occupazione e le condizioni di lavoro, disponendo le misure necessarie affinché tali fattori non siano causa di discriminazione, in un'ottica che tenga conto anche del diverso impatto che le stesse forme di discriminazione possono avere su donne e uomini.”.

Navigando su internet è possibile rintracciare alcune sentenze (qui sotto scaricabili) che riguardano proprio dipendenti comunali e, sebbene il materiale sia davvero scarso e non sempre completo (talora manca addirittura il nome del Comune) offre la possibilità di svolgere alcune brevi riflessioni:
1. Sembra che molti dipendenti comunali vivano situazioni di disagio, che presentano le caratteristiche tipiche del mobbing. Sarebbe davvero interessante avere un calcolo esatto di tutti i processi in corso!
2. Sembra che questo fenomeno non presenti difformità tra il Nord e il Sud, nemmeno che vi siano differenze tra i piccoli Comuni e i grandi.
3. Sembra che vengano mobbizzati indifferentemente uomini e donne, sebbene i primi pare ricorrano più spesso al tribunale per difendere i propri diritti sul lavoro. I motivi possono essere diversi, dovuti sia all’atteggiamento femminile, più accomodante nei confronti delle decisioni dell’Ente, sia al ruolo maschile, solitamente più elevato rispetto a quello delle colleghe, quindi meglio retribuito.
4. Risulta importante sottolineare che quasi sempre si tratta di lavoratori appartenenti alla categoria giudica D, che riunisce i dipendenti ex 7^ ed ex 8^ q.f., cioè quella fascia più problematica all’interno del personale comunale, perché contempla coloro che, avendo acquisito specifiche professionalità, gestiscono responsabilità importanti in materia di risorse, coordinano gruppi, propongono/decidono in materia di spesa.
5. Nelle sentenze sotto riportate, rammarica e sorprende al contempo il fatto che queste situazioni, talora davvero drammatiche, riguardino dipendenti che da molti anni operano all’interno dell’Ente, in alcuni casi ormai in procinto di giungere alla pensione!
6. Probabilmente si tratta di un fenomeno che riguarda i lavoratori di tutti i Settori comunali, anche se le uniche sentenze rintracciate in internet hanno messo in rilievo la Polizia Municipale e i Lavori Pubblici: Settori particolarmente delicati e particolarmente visibili per ogni Amministrazione Comunale.
7. Sembra che solo i giudici di merito (primo e secondo grado di giudizio) si stiano occupando di questi casi di mobbing: ecco perché vi è pochissima visibilità!
8. Nei prossimi anni molte cause riguardanti i dipendenti comunali mobbizzati saranno sicuramente trattate anche dalla Corte di Cassazione, sia perché le loro domande spesso vengono rigettate nei precedenti gradi, sia perché quasi mai vengono accolte tutte quelle promosse. Naturalmente, in caso di vittoria, i Comuni saranno gravati da ingenti risarcimenti per i molteplici danni sofferti dai loro dipendenti! Quindi il danno continua a ricadere sulla collettività!
9. Nella maggior parte dei casi, questo fenomeno è stato una conseguenza diretta delle elezioni amministrative di ogni Ente interessato, che hanno comportato una riorganizzazione interna dei Servizi con l’affidamento di incarichi a personale esterno, costringendo i dipendenti di ruolo a gravosi cambi mansionali, con conseguente depauperamento professionale. Stupisce che questo processo nefasto sia stato avviato, in tutta Italia, quasi contemporaneamente, e che non si sia ancora esaurito! Sembra proprio che alcuni CCNL abbiano avuto questa finalità e prova ne è il fatto che, in questi anni, i Sindacati raramente siano intervenuti in aiuto degli oppressi!
10. Molto probabilmente, a far tempo dal 1999, questo fenomeno è stato favorito ed il mobbing è dilagato nei Comuni, proprio applicando in modo distorto il CCNL 1°/03/1999, che ha trasformato le qualifiche funzionali in categorie giuridiche, consentendo ad Amministratori e Dirigenti di operare con eccessiva “elasticità”, penalizzando i dipendenti scomodi.

RASSEGNA GIURISPRUDENZIALE:
http://dirittolavoro.altervista.org/cass_8740_08_no_demansionamento.html
http://72.30.186.56/search/cache?ei=UTF-8&p=8740+2008&rd=r1&fr=yfp-t-501&u=www.diritto-in-rete.com/sentenza.asp%3Fid%3D655&w=8740+2008&d=TjR4nZzfQ6QC&icp=1&.intl=it
http://www.gaspari.it/pdf/260508b.pdf
http://www.gaspari.it/wwwgaspari/wwwgaspari.nsf/WebNewsWeekHome/A49BD0596498CBE3C1257452002F5255?OpenDocument
Cassazione Civile 4 aprile 2008 n.8740 - dipendente del Comune di Capistrello (AQ) - UOMO capo uff.tecnico
“Osserva al riguardo il ricorrente che - secondo il disposto del citato art. 52, il lavoratore deve essere assegnato alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle considerate equivalenti nell'ambito della classificazione prevista dai contratti collettivi; non tutte le mansioni comprese in un certo livello di inquadramento sono "equivalenti", ma solo quelle per le quali sia stata compiuta un'apposita valutazione. La sentenza impugnata, quindi, dovrebbe essere cassata per l'errore di diritto in cui è incorsa, non essendosi posta il problema di accertare in concreto l'equivalenza tra le mansioni effettivamente svolte dal lavoratore e quelle per le quali il medesimo era stato assunto.”

http://www.ildirittopericoncorsi.it/leggiarticolo.php?id=165
http://www.neldiritto.it/appgiurisprudenza.asp?id=2269
http://lavoro.newsfood.com/Articolo/News.asp?UN=3354
http://www.unioneconsulenti.it/article.php?sid=1789
http://www.101professionisti.it/archivi/dettaglioArticolo.aspx/Mobbing-e-demansionamento
http://www.giustizia.lazio.it/appello.it/pari_opp/Sezione%20VI%20penale.doc

Cassazione Penale 7 novembre 2007, n.40891 – dipendente del Comune di Scorrano (LE) - DONNA ex 6^ q.f. coordinatrice economa asilo
“venne, di punto in bianco, senza alcun provvedimento formale, spostata di sede e gradatamente esautorata delle sue funzioni e costretta a svolgere mansioni appartenenti a qualifiche inferiori….il reato è estinto per prescrizione, ferme restando le statuizioni civili. Condanna il ricorrente alla rifusione delle spese sostenute dalla parte civile”
http://www.areagiuridica.com/
Tribunale di Camerino 1° marzo 2007 n. 25 – dipendente del Comune di ? dal 1980 – UOMO comandante P.M.
“L'unica ragione concreta della revoca dell' incarico desumibile dalla delibera n. 101/2004 è data dal coinvolgimento del B....... in vicende giudiziarie e nella sottoposizione dello stesso a procedimenti disciplinari, uno risalente nel tempo ed uno più recente, e quindi un intento ''paradisciplinare'', da cui deriva l' illegittimità del provvedimento per contrasto con il principio di tipicità e tassatività delle sanzioni disciplinari e per violazione delle norme relative al procedimento disciplinare. Nel caso di specie, risulta evidente, anche soltanto sulla base del mero esame degli atti posti in essere dall' Ente Locale, che non ci troviamo di fronte ad un datore di lavoro accorto ed imparziale che si avvale legittimamente dello ius variandi, ma di fronte ad un datore che, pur di ''eliminare'' da un posto di responsabilità e ''visibilità'' un dipendente ''scomodo'', non esita ad esporsi alle gravi conseguenze che possono derivare da un contenzioso come quello che ci occupa. Le motivazioni addotte nella delibera in questione, invero, non giustificano la revoca dell' incarico di Comandante di Polizia Municipale al B........, la sua assegnazione, quale ''responsabile unico'' all' ufficio statistica e la sua sostanziale esclusione dall' organico della Polizia Municipale, senza considerare l' effettiva consistenza e le condizioni di lavoro del ricorrente, il quale, in sede di interrogatorio libero, ha riferito, con riguardo al lavoro presso l' ufficio statistica, '' l'espletamento di dette mansioni richiede pochissimo tempo, data l' entità della popolazione, ciò fino a settembre 2004, preciso che svolgevo detto lavoro nella soffitta del Comune dove ero completamente solo. Con provvedimento dell' ottobre 2004 mi sono stati assegnati altri sette procedimenti...''”
http://dirittolavoro.altervista.org/app_campobasso_07_demansionamento.html
Corte di Appello di Campobasso Sez.lavoro 17 gennaio 2007 n. 22 – dipendente del Comune di Guardaregia (CB) dal 1985 - UOMO ex 5^ q.f. amministrativo
“cambiata l'Amministrazione comunale dopo la consultazione elettorale del 2001, l'appellante non avesse praticamente più svolto le anzidette mansioni, venendo adibito, come il P. ha dimostrato documentalmente, all'espletamento di compiti marginali (quali la sistemazione dell'archivio comunale - con incarico peraltro conferito soltanto nel giugno 2002 ed in pratica non espletato, per non essere state indicate allo stesso P., le modalità esecutive da seguire e quali fossero i locali da adibire ad archivio - oppure l'inserimento delle delibere comunali nel nuovo software - incarico espletato soltanto per qualche mese - e la trascrizione delle concessioni edilizie dell'anno 2001 -compito iniziato e terminato nell'arco di un giorno), l'anzidetta circostanza - si diceva - è valsa a rendere palese l'operato demansionamento ai danni dell'appellante.”

http://www.diritto-in-rete.com/sentenza.asp?id=282
Tribunale di Montepulciano, Sez.lavoro, 9 novembre 2006 - dipendente del Comune di Montepulciano (SI) - UOMO cat.D3 ingegnere con P.O.
“Va da sé che, accorpati i settori “lavori pubblici” e “patrimonio-manutenzione”, l’esclusione del solo Fanciulli dalle riunioni operative comprova la volontà di vessare quest’ultimo. In concreto il Fanciulli viene privato di ogni collaborazione in virtù dell’incremento del diverso carico di lavoro sul personale che in precedenza lo coadiuvava, tanto da essere costretto ad attività materiali (digitazione di relazioni, fotocopie, ecc.)….. Innanzitutto, in relazione al danno patrimoniale, la vessatoria privazione della posizione organizzativa, il volontario impedimento all’inserimento nella nuova struttura del settore, il maggiore impegno di energie fisiche per l’espletamento di attività materiali, il parziale demansionamento costituiscono limitazioni al pieno sviluppo della professionalità del dipendente, da cui, in futuro, potranno conseguire limitazioni alle opportunità lavorative. In mancanza di elementi concreti di liquidazione il danno suddetto va liquidato equitativamente, a norma dell’art. 1226 c.c.”

http://www.iussit.it/aGcOq/gciv06/7.1mobbingTAv.htm
Tribunale di Avellino 7 novembre 2006 - dipendente del Comune di ? - UOMO ex 6^ q.f. con LED capo istruttore P.M. poi cat.D
“comportamento di più pari grado, coalizzati tra loro contro il lavoratore vessato, oppure mobbing ascendente, posto in essere da tutti o da un gruppo compatto di sottoposti contro il superiore gerarchico. Gli elementi caratterizzanti tale fenomeno sono costituiti dalla sistematicità del comportamento, dalla durata della condotta e sua idoneità a produrre effetti lesivi, dall' irrilevanza dell' elemento psicologico e dei motivi, nonché dalle conseguenze dannose……In verità, al dipendente pubblico privatizzato che lamenti un' illegittima dequalificazione professionale non si applica I'art. 2103 c.c., bensì I' art. 56 D.L.vo 3/2/1993 n. 29 (ora trasfuso nell' art. 52 D.L.vo 30/3/2001 n. 165), norma che, pur ricalcando apparentemente quella codicistica, se ne differenzia profondamente: in particolare l'indicata norma del D.L.vo cit. utilizza il principio di equivalenza con riferimento alle mansioni di assunzione (e non alle mansioni da ultimo svolte), e consente al datore di lavoro pubblico l'esercizio dello "ius variandi" nell' ambito delle mansioni da considerare "equivalenti" in base alla classificazione fornitane dalla contrattazione collettiva.”
http://www.regione.emilia-romagna.it/oppers/pdf/novità%20bibliografia/Tribunale%20di%20Milano%20sentenza%20n.%202949%20del%2030.09.06.pdf
http://www. http://www.giustizia.lazio.it/appello.it/pari_opp/CAP2.docmobbing-prima.it/milano300906.htm
http://www.giustizia.lazio.it/appello.it/pari_opp/CAP2.doc

Tribunale Milano Sez.lavoro 30 settembre 2006, n. 2949 - dipendente del Comune di ? dal 1°/09/1969 – DONNA ex 8^ q.f. responsabile settore servizi alla persona
“La ricorrente contesta la legittimità della sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, irrogatale in data 11 giugno 2001, e che rappresenterebbe un episodio da inserire nell'ambito del più generale comportamento vessatorio posto in essere nei suoi confronti dal datore di lavoro attraverso anche una serie di iniziative giudiziarie penali e civili, tutte rivelatesi infondate, comportamento espressamente qualificato in ricorso in termini di mobbing. Inoltre, deduce, quale ulteriore aspetto dell'atteggiamento illegittimo del comune, il demansionamento cui venne sottoposta dal 2001 chiedendo il risarcimento del danno derivatone. Rivendica infine, il risarcimento del danno biologico, permanente e temporaneo, del danno esistenziale, morale e all'immagine causato dall'illegittimo comportamento del datore di lavoro.”

http://www.uniurb.it/olympus/index.php?option=com_content&task=view&id=333&Itemid=7
Tribunale di Castrovillari, 20 aprile 2006 – dipendente del Comune di Trebisacce (CS) dal 1°/07/74 - UOMO istruttore direttivo responsabile ufficio tributi ex 7^ q.f.
“La nuova disciplina degli inquadramenti determina, quindi, il principio della c.d. contrattualità delle mansioni, valorizzandole secondo quanto già previsto nel rapporto di lavoro privato. Il contratto di assunzione individua le mansioni e circoscrive l’oggetto dell’obbligazione lavorativa, in modo che il consenso delle parti si forma su quanto previsto dal contratto individuale e dai contratti collettivi a cui viene fatto rinvio. Anche l’esercizio dello jus variandi del datore di lavoro tende ad omologarsi con la disciplina vigente per il settore privato, con l’espressa attribuzione del rilievo sia alle mansioni di assunzione che al concetto di equivalenza. Lo jus variandi, pertanto, viene ammesso se vi sia equivalenza delle nuove mansioni rispetto a quelle individuate dalla classificazione professionale prevista dai contratti collettivi. Manca nella normativa applicabile al caso in esame ogni riferimento alle mansioni “ultime effettivamente svolte”. E’ stato frutto di elaborazione giurisprudenziale il ricondurre il concetto di equivalenza a quello di mansioni svolte in precedenza, riconoscendo la sussistenza di tale requisito quando le nuove mansioni consentano l’utilizzo ed il perfezionamento del corredo di nozioni, esperienza e perizia acquisito nella fase pregressa del rapporto e, di conseguenza, ammettendo lo jus variandi esclusivamente in assenza di uno stravolgimento o depauperamento del patrimonio professionale del lavoratore. E’, comunque, onere del prestatore di lavoro allegare l’impossibilità di utilizzare la professionalità acquisita in relazione al particolare tipo di specializzazione conseguito (v. Trib. Catanzaro, ord. 1.6.2001 e Trib. Trieste 13.8.99).”

http://www.diritto.it/art.php?file=/archivio/23363.html
Tribunale di Reggio Calabria 15 marzo 2006 – dipendente del Comune di ? – UOMO cat.D1 istruttore direttivo tecnico
“Il provvedimento non spiega in modo congruo per quale ragione si sia reso necessario o comunque si sia stimato opportuno assegnare l’incarico de quo all’odierno ricorrente, sottraendolo quindi dal precedente incarico. Non è spiegato se vi fossero altri funzionari idonei a ricoprire l’incarico in questione o se vi fossero ragioni di impossibilità o inopportunità per l’attribuzione dell’incarico ad altri funzionari idonei piuttosto che al M. Il provvedimento del 25.6.03 deve quindi ritenersi emesso in violazione dell'art. 9 comma 3 ccnl, per insufficiente motivazione. Pertanto va annullato.”

http://www.ancupm.it/public/gestione/pdffiles/tribunale_di_rapallo__reintegrato_lex_comandante__20050930.pdf
Tribunale di Chiavari 28 settembre 2005 - dipendente del Comune di Rapallo dal 27/12/1988 – UOMO comandante P.M.
“violazione degli incarichi dirigenziali; di rimozione dall'incarico e di demansionamento e dequalificazione e relativo danno); l'illegittimità degli atti di rimozione per violazione di legge;la violazione delle norme contrattuali in materiali dirigenza; la carenza di motivazione dei provvedimenti, con violazione dell'art. 109delD.Ls. 267/00”

http://www.fmb.unimore.it/on-line/Home/IndiceA-Z/documento1131.html
Corte d’Appello di Lecce 4 febbraio 2005 n.230 – dipendente Comune di ? dal 1°/04/1988 – DONNA ex 7^ q.f. istruttore direttivo
“è indubbio che la descrizione di fatti di emarginazione ed isolamento logistico, e di persecuzione mediante ossessive visite fiscali e di verifica dell’idoneità alle mansioni, possa evocare astrattamente il mobbing”

http://www.giuffre.it/servlet/page?_pageid=134&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&XSQLFile=AGE_XSQL%5Criv_ol_testo.xsql&XPcod_rivista=535&XPanno=2005&XPfasc=1&XPid_testo=4334
Corte di Appello di Firenze 28 gennaio 2005 n. 90 – dipendente del Comune di San Casciano in Val di Pesa (FI) - UOMO ex 8^ q.f. tecnico responsabile lavori pubblici
“Se la temporaneità e la fìduciarietà sono elementi qualificanti degli incarichi di responsabile degli uffici o dei servizi - o di posizioni organizzative secondo la più recente terminologia -, ne consegue che il titolare del potere di conferimento, di rinnovo, di revoca - nella fattispecie il sindaco del comune appellato - dispone di indubbi margini di discrezionalità in relazione ai quali il potere di controllo giudiziale risulta necessariamente circoscritto. Dal momento che i relativi atti sindacali devono essere motivati - si richiamano le citate fonti -, il giudice potrà sindacare la congruità di tale motivazione, senza che, tuttavia, il suo potere di indagine possa interferire nel merito di scelte che hanno, come evidenziato, ampi margini di discrezionalità valutativa. Ne consegue che solo in presenza di motivazioni manifestamente incongruenti, di specifiche deduzioni di condotte discriminatorie, di spoyl systems ingiustificati - ad esempio in coincidenza con il mutamento di direzione politica di un ente - il giudice potrà intervenire disapplicando l'atto amministrativo illegittimo.”

http://74.125.39.104/search?q=cache:gfWsOcHjA6IJ:www.asbel-cnl.it/TACCUINO/tarabruzzo190105%2520sentenza%2520mobbing.pdf+Tar+Abruzzo+Sez.+L%E2%80%99Aquila+19+gennaio+2005+n.+18&hl=it&ct=clnk&cd=1&gl=it
http://www.asbel-cnl.it/TACCUINO/tarabruzzo190105%20sentenza%20mobbing.pdf
Tar Abruzzo Sez. L’Aquila 19 gennaio 2005 n. 18 - dipendente del Comune di L’Aquila – DONNA operatore P.M.
“La richiesta, per quel che risulta dagli atti tutti depositati, si inquadra in un contesto di comportamenti del datore di lavoro (nella specie il Comandante dei Vigili Urbani) costituenti “mobbing” (atteggiamento cioè ostile e persecutorio), tanto che lo “Sportello Mobbing”, istituito dalla Regione Abruzzo presso l’Azienda ASL di Pescara, ha attestato in data 22.12.2003 che la ricorrente è affetta da “disturbo post traumatico da stress di tipo misto in rapporto a situazione occupazionale anamnesticamente avversativa”.”

http://db.formez.it/contenzioso.nsf/46f5030cfe709641c1256b50003d626e/ab0087e20a620b80c12570130063cf0a/massima/M2/trLanciano_26_11_04.doc?OpenElement
Tribunale di Lanciano 26 novembre 2004 - dipendente del Comune di Lanciano (CH) – UOMO comandante P.M. con P.O.
“Il concetto di equivalenza delle mansioni di cui all’art. 52 d. lgs. n. 165/01 va interpretato nel senso che sono da ritenere esigibili dal prestatore di lavoro tutte le mansioni ascritte alla medesima categoria qualora siano professionalmente equivalenti, per cui, l’equivalenza delle nuove mansioni rispetto alle precedenti va verificata in concreto caso per caso ed a tal fine non è sufficiente il fatto che trattasi di mansioni appartenenti alla medesima categoria di inquadramento.”

http://www.mobbing-prima.it/marsala051104.htm
Tribunale di Marsala sez.lavoro 5 novembre 2004 n.1006 - dipendente del Comune di ? – UOMO ex 7^ q.f. ufficio turistico
“lungi dall'essere dimostrata la strategia persecutoria e demolitoria dell'ente comunale nei suoi confronti, al fine di emarginarlo e di escluderlo dal mondo del lavoro, i contrasti e le tensioni nell'esecuzione del rapporto, anche per la sostanziale sporadicità degli episodi denunciati, sono restati pienamente nell'area della normalità e della continenza, e possono essere qualificati come vessatori soltanto movendo dall'ottica preconcetta dell'essere vittima di abusi, per la quale si finisce per inquadrare in questa chiave di lettura ogni comportamento altrui reputato pervasivo, invadente o prevaricatorio. L'insussistenza dell'illecito sotto il profilo oggettivo, infine, rende superflua la necessità di accertare la sussistenza effettiva dei danni lamentati dal ricorrente, nonché il nesso causale rispetto all'illecito medesimo.”

http://dirittolavoro.altervista.org/urbino_nomobbing.html
Tribunale di Urbino Sez.lavoro 6 agosto 2004 - dipendente del Comune di Urbino (PU) – UOMO ex 7^q.f. tecnico ufficio urbanistica
“il giudice del merito, nell'ipotesi in cui venga dedotto un demansionamento, deve compiere una complessa operazione ermeneutica al fine di verificare se effettivamente si versi nella fattispecie di illecita assegnazione a mansioni inferiori ovvero nella fattispecie di lecito esercizio dello jus variandi da parte del datore di lavoro, e ciò anche in considerazione del fatto che il giudizio di equivalenza tra le nuove mansioni assegnate e quelle precedentemente svolte non è vincolato in modo assoluto dalla classificazione rinvenibile nel contratto collettivo, dovendosi piuttosto accertare in concreto se il mutamento non comporti un aggravio della prestazione lavorativa, non pregiudichi il lavoratore sul piano della carriera, importando la dispersione del corredo di nozioni ed esperienze acquisite, e non incida sulla categoria e sul grado di appartenenza, determinando una collocazione più sfavorevole nella gerarchia dell'ente (cfr., in termini, con riguardo al lavoro privato, Cass. 8 aprile 1991 n. 3661). La complessità dell'operazione del giudice (che si snoda attraverso fasi successive, comprendenti l'accertamento in fatto delle mansioni in concreto svolte prima e dopo il mutamento, la individuazione delle qualifiche e dei gradi previsti dal contratto collettivo di categoria, e il raffronto tra il risultato della prima indagine ed i testi della normativa contrattuale individuati nella seconda: cfr., ad es., Cass. 11 gennaio 1990 n. 54) rende doverosa per l'interessato, ai sensi dell'art. 414 n.4 c.p.c., la precisa prospettazione di tutti gli elementi di indagine da sottoporre al giudizio, e specificamente, da un lato, del contenuto concreto delle mansioni svolte prima e dopo il cambiamento e, dall'altro lato, previo deposito del CCNL ritenuto applicabile, delle qualifiche e dei gradi previsti dallo stesso, onde si possa procedere sia al necessario confronto tra le mansioni medesime, sia alla loro comparazione con le declaratorie contrattuali, sia, infine, alla conseguente formulazione del giudizio di equivalenza o meno delle mansioni successive rispetto alle precedenti (cfr., in termini, Cass. 18 agosto 1997 n. 7641).”

http://www.anif-italia.org/it-a_000006.html
http://www.anif-italia.org/images/tribunale_agrigento.pdf
http://db.formez.it/contenzioso.nsf/46f5030cfe709641c1256b50003d626e/8b833fae055c1265c1256fa3003790cc/massima/M2/tag_26_3_04_gatto.rtf?OpenElement

Tribunale di Agrigento 26 marzo 2004 - dipendente del Comune di Raffadali (AG) dal 1996 – UOMO ex 3^ q.f. operatore ecologico
“Nel ritenersi vittima di dequalificazione professionale il ricorrente muoveva dal presupposto che le mansioni di centralinista, nelle quali era stato stabilmente assunto a seguito di concorso interno, rientrino, in seno alla classificazione del personale degli enti locali, nella IV q.f., oggi area B; su tale base, lamentava il declassamento di funzioni che gli derivava dall'adibizione con ordine di servizio del 5/12/2003 a mansioni di uscierecustode, in quanto mansioni proprie della III q.f., e, pertanto, chiedeva la reintegra nelle mansioni proprie della qualifica di appartenenza.”

http://130.186.85.35/cgi-bin/visualizza_contratto?NOMEFILE=ORD2004-6&TIPO_VIS=3
Tribunale di Genova 6 febbraio 2004 - dipendente del Comune di Genova dal 25/05/1998 – UOMO cat.D ufficiale P.M.
“Aggiunge la difesa del convenuto che ai sensi del già richiamato e trascritto articolo 5 del contratto di comparto (del 31/3/1999) sono oggetto di valutazione, ai fini della progressione economica, fra l'altro, i risultati ottenuti, le prestazioni rese con più elevato arricchimento professionale, gli interventi formativi e di aggiornamento, l'impegno e la qualità della prestazione individuale; tutti elementi la cui adeguata valutazione presuppone lo svolgimento dell'attività lavorativa del dipendente per un congruo arco di tempo. Sicché anche sotto questo profilo, sempre secondo la difesa del convenuto, si muoverebbe nello spirito del contratto di comparto la clausola del contratto decentrato che ammette alla valutazione per la progressione economica i dipendenti che abbiano almeno un biennio di anzianità.”

http://www.laboratoriopoliziademocratica.it/SALUTE/mobbin%20tempo%20pausania.htm
Tribunale di Tempio Pausania 10 luglio 2003, n. 157 – dipendente del Comune di Loiri Porto San Paolo (OT) dal 3/10/1996 - UOMO vigile urbano
“Dovendo ritenersi provato che la condotta di mobbing posta in essere nei confronti della ricorrente le abbia cagionato un danno, di natura sia patrimoniale che non patrimoniale, deve conclusivamente rilevarsi, alla luce delle considerazioni che precedono, che la ricorrente ha assolto l'onere probatorio sulla stessa gravante (consistente nella prova del nesso di causalità tra gli eventi dannosi e l'espletamento della prestazione lavorativa) mentre il resistente non ha dimostrato di aver ottemperato all'obbligo di protezione dell'integrità psico-fisica del lavoratore - cosicché sussistono i presupposti di legge per accogliersi, in parte qua, la domanda, fondata sulla tutela riconosciuta, al lavoratore, dall'art. 2087 c. c.”

http://www.ambientediritto.it/dottrina/dottrina%202003/equivalenza_mansioni.htm
Tribunale di Lecce 18 marzo 2003 - dipendente del Comune di Gallipoli (LE) dal 1976 – UOMO cat.C vigile urbano poi D1.
“Un datore di lavoro accorto e responsabile non può, e neanche deve, essere indifferente al vantaggio che torna a sè dalla applicazione di questa teoria; quando si fa un investimento e si valorizza il proprio personale si ha a disposizione professionalità, competenza, stimoli e motivazioni che si risolvono in un risparmio. Nel caso di specie non ci troviamo di fronte ad un datore accorto, responsabile, imparziale, ma di fronte ad un datore che pur di mortificare ed umiliare un "quadro", ritenuto non allineato alle proprie idee, per spirito di rappresaglia nei confronti di una professionalità, rea di essersi "formata" sotto la vigenza di altra compagine amministrativa, non esita ad esporsi alle gravi conseguenze che possono derivare da un contenzioso come questo che ci occupa, dilapidando risorse pubbliche per soddisfare intendimenti e bisogni non razionali, non oggettivi. Il datore di lavoro pubblico ha doveri maggiori di un qualsiasi datore privato, in ragione della peculiarità del "prodotto finale" (soddisfacimento di fini pubblici) che si ottiene con l'organizzazione dei beni e servizi "aziendali"; la individuazione del limite della correttezza e della buona fede (cioè della congruità causale dell'atto rispetto al fine) è molto più semplice: e nel presente caso questo limite è stato abbondantemente superato. Il disegno discriminatorio è unitario; basti por mente a qualche particolare di non secondaria importanza: a) come si insedia la nuova maggioranza viene smantellato il Nucleo Operativo; di conseguenza il C. viene privato delle funzioni di coordinamento ed assegnato ai servizi della viabilità;”

http://www.diritto.it/sentenze/magistratord/trib_crotone_10_07_02_1834.html
Tribunale di Crotone 10 luglio 2002 n.1834 – dipendente del Comune di ? – UOMO ex 7^ q.f. tecnico responsabile lavori pubblici e urbanistica
“Ebbene, nel caso di specie, deve ritenersi che l'assegnazione del ricorrente all'Ufficio Manutenzione servizi a rete sia illegittima avendo determinato una dequalificazione professionale del ***, tenuto conto dell'attribuzione di compiti inutili ovvero addirittura della costrizione alla sostanziale inattività che evidenziano un totale svuotamento del contenuto professionale delle mansioni cui il medesimo era precedentemente adibito e tale, in ogni caso, da non consentire l'utilizzo del bagaglio professionale e delle capacità acquisite.”

http://db.formez.it/contenzioso.nsf/46f5030cfe709641c1256b50003d626e/6f5843806bca3e9ec1256d0b0046c9ba/$FILE/apprm16_5_02ciampi.rtf
Corte di Appello di Roma 16 maggio 2002 - dipendente del Comune di Monte San Biagio (LT) – UOMO ex 7^ q.f. comandante P.M.
“Il bene della professionalità costituisce una componente della identità personale di ogni soggetto” come tale protetto ex art. 2 della Cost., anche attraverso l'attribuzione di veri e propri diritti soggettivi. Ed è ciò che appunto avviene con l’art.13 dello Statuto dei lavoratori che, all'interno del rapporto di lavoro, impone al datore di lavoro il rispetto della professionalità del dipendente dedotta nel contratto. Poiché il bene protetto è in questo caso espressione di un valore costituzionalmente rilevante, la sua lesione è pertanto, risarcibile di per sé, indipendentemente dalla risarcibilità degli ulteriori effetti lesivi che l'inadempimento all'obbligo di cui all'art.13 Statuto dei lavoratori può produrre sul piano patrimoniale o sul piano dell'integrità psico- fisica del soggetto leso. Trattasi infatti di situazione in cui l’effettiva lesione del bene della professionalità è conseguenza immediata e diretta del comportamento violativo indicato e di tutta evidenza, secondo l’id quod plerumque accidit.”


http://dirittolavoro.altervista.org/tre_sentenze_demansionamento.html
Tribunale di Treviso Sez.lavoro 13 ottobre 2000 – dipendente del Comune di Ponzano Veneto (TV) - UOMO ex 7^ q.f. geometra responsabile settore urbanistico
“Le risultanze istruttorie fanno emergere come al Cendron sia stata assegnata la responsabilità di una scatola vuota: le principali competenze in materia di urbanistica sono svolte dal professionista esterno…o non sono attuali mentre al ricorrente residuano competenze di minor conto……..le attuali mansioni assegnate al ricorrente non possano considerarsi equivalenti ..anche sotto il profilo della consistenza del personale gerarchicamente dipendente”

http://www.diritto.it/osservatori/giurisdizione_e_pi/pc_dellaspezia.html
Pretura Circondariale de La Spezia Sez.lavoro Ordinanza 28 gennaio 1999 - dipendente del Comune di Levanto (SP) – DONNA ex 7^ q.f. LED istruttore direttivo responsabile casa di riposo
“con propria disposizione di servizio del 1° dicembre 1998, il BERNAZZANI definiva, per quanto concerneva la gestione della Casa di riposo, i compiti e le funzioni sue e della ricorrente sottraendole i compiti ed i poteri di emettere atti aventi esterna rilevanza ed attribuendole solo funzioni interne e meramente istruttorie”

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Su internet è possibile ottenere informazioni riguardanti altri casi, talora felicemente conclusi per la vittima, mai pubblicizzati a livello nazionale:

Un esempio:

http://www.lavoroprevidenza.com/leggi_articolo.asp?id=904

Altri esempi:

Comune di Presicce (LE) in il Paese nuovo del 21 dicembre 2007 http://www.ilpaesenuovo.it/index.php?option=com_content&task=view&id=561&Itemid=60
Comune di L’Aquila in L’Espresso local del 6 novembre 2007 (vittima UOMO) http://espresso.repubblica.it/dettaglio-local/Denuncia-per-mobbing-Comune-condannato/1861627

Comune di Trofarello (TO) in Corriere di Moncalieri del 19 dicembre 2006 (vittime 2 DONNE) http://www.corriereweb.corrieremoncalieri.it/File/S0/Link/Archivio/2006/MON191206.pdf

http://www.trofarello.net/news.php?mode=news&id=106
Comune di San Nicola Manfredi (BN) in il Quaderno.it 1 novembre 2006 (fonte: Il Mattino) (vittima DONNA) http://www.ilquaderno.it/index.php?categoria=103&articolo=7508&sezionenotizie=15
Comune di Sovere (BG) in L’Eco di Bergamo 5 aprile 2005 (vittima UOMO) http://www.unitel.it/notizie/05042005_lo_eco_di_bergamo_mobbing_sovere.PDF

http://72.30.186.56/search/cache?ei=UTF-8&p=sovere+mobbing+2005&rd=r1&fr=yfp-t-501&u=www.unitel.it/notizie/05042005_lo_eco_di_bergamo_mobbing_sovere.PDF&w=sovere+mobbing+2005&d=ecrjlJzfQuHe&icp=1&.intl=it

Comune di Terni in Quattro Colonne aprile 2005 (vittima UOMO) http://www.sgrtv.it/quattro_colonne/pdf_2004-2006/003_Aprile_2005.pdf

http://74.125.39.104/search?q=cache:3vmNzFkeAvAJ:www.sgrtv.it/quattro_colonne/pdf_2004-2006/003_Aprile_2005.pdf+terni+condannato+sindaco+Quattro+Colonne+aprile+2005&hl=it&ct=clnk&cd=1&gl=it
Comune di Valdidentro (SO) in Corriere della Sera del 19 febbraio 2004 (vittima UOMO) http://archiviostorico.corriere.it/2004/febbraio/19/Mobbing_vince_causa_Comune_condannato_co_5_040219006.shtml
Comune di Campi Bisenzio (FI) Il Corriere di Firenze del 20 settembre 2003 e "La Nazione" ediz.Firenze del 23 settembre 2003 (varie vittime) http://www.osservatoriomilitare.it/osservatorio/rassegna/mobbing_guerra_aperta.htm
Comune di Torino in La Repubblica 25 ottobre 1999 (vittime 8 UOMINI e 2 DONNE) http://www.repubblica.it/online/societa/mobber/mobby/mobby.html

Simonetta Delle Donne



GIULIANOVA E IL XX GIRO D'ITALIA A VELA


NON SOLO SPORT MA....MUSICA, SPETTACOLO E SOLIDARIETA’


Il Giro d’Italia a Vela 2008 –ventesima edizione- arriverà di fatto a Giulianova (unica tappa abruzzese) il giorno 29 giugno con partenza da Cattolica il giorno precedente. Ma la manifestazione a terra, che occuperà una larga parte della banchina di riva, inizierà il giorno precedente. Infatti, nel pomeriggio del 28 giugno, appositamente per gli artisti locali, verranno svolte le selezioni per “Sanremo Danza” legate all’Accademia Nazionale di danza di Roma che vedrà la sua fase finale al Teatro Ariston di Sanremo. Per il dopo cena invece sono previste le selezioni di canto per il premio “Mia Martini”. Nella serata del 29 giugno è previsto un importante spettacolo musicale itinerante che va sotto il nome “I Migliori Anni della Nostra Vita” con la partecipazione di diversi artisti di talento. Un viaggio musicale attraverso le sensazioni più belle collegate ai successi del passato. Gli interpreti, con le loro splendide voci, le coreografie ed i testi inediti del miglior cabaret nazionale, riescono a risvegliare le emozioni di Battisti, Zucchero, Renato Zero, Mimì, Ligabue, Celentano, Venditti e tanti altri. I brani sono legati tra loro da una serie di sketch e parodie che non lasciano al pubblico nemmeno il tempo degli applausi.
Forte della splendida voce di Carmela Moffa ( personaggio principale del Musical "PROVA A DIRE T'AMO" che ha debbuttato al Teatro Ariston di Sanremo per girare nei migliori teatri Italiani), lo spettacolo vede come Star Guest TONY MARTIN, ballerino showman partner di grandi star quali Raffaella Carrà, Mara Venier ec., e dei ragazzi del corpo di ballo Aster Ballet.
All’interno della manifestazione sono inclusi momenti organizzati da FEDERASMA, ADMO ed altre Associazioni di volontariato per divulgare quanto più possibile un messaggio di solidarietà. Opera meritoria nell’ambito dell’organizzazione verrà avolta dal Centro Sportivo Educativo Nazionale. Va sottolineato che per la prima volta Circolo Nautico, Lega Navale ed Ente Porto hanno sancito un’unione di fatto per la migliore riuscita della manifestazione.

Alfonso Aloisi

alfonsoaloisi@virgilio.it
cell.: 340-9858493

lunedì 23 giugno 2008

Xavier e Antonio BUENO

Antonio Bueno: Ritratto di donna con pipaIdentità e diversità di due fratelli pittori

Dal 3 luglio al 17 agosto 2008, presso la Galleria Comunale d'Arte Contemporanea di Arezzo, si svolgerà la mostra dedicata all'arte dei fratelli Xavier e Antonio Bueno: "XAVIER e ANTONIO BUENO Identità e diversità di due fratelli pittori".
La mostra, promossa dal Comune di Arezzo, è curata da Giovanni F accenda ed organizzata dallo studio di architettura "Alessandro Luzzi Workshop".

Verranno esposte 75 opere, fra capolavori noti, importanti inediti e ritrovamenti recenti, per rivisitare i rispettivi versanti creativi di due fratelli pittori che hanno segnato, da protagonisti, la storia dell'arte del Novecento. Un confronto stimolante, tra chi – come Xavier – ha guardato apertamente alle inquietudini sepolte nell'intimità degli uomini e chi - Antonio - le ha invece sapientemente dissimulate, talvolta con l'ausilio di una gustosa ironia.
Significative le parole di de Chirico nelle Memorie della mia vita (Astrolabio, Roma, 1945): «I pochi pittori talentuosi che ho conosciuto nella mia vita sono, in ordine di tempo, Kandinsky, Picasso, Derain, De Pisis, Annigoni e i fratelli Xavier e Antonio Bueno.»

Le opere in mostra provengono da varie collezioni private di tutta Italia tra cui possiamo segnalare, , un recente ritrovamento, Ritratto de Charles Blanc (1937, Olio su tela, cm 100x80) di Xavier Bueno. Sempre da una raccolta privata fiorentina l'ormai celebre Ritratto di donna con pipa (1959, Olio su tela, cm 80x40) di Antonio Bueno protagonista di molte mostre importanti.

La mostra verrà inaugurata giovedì 3 luglio alle ore 18:30 presso la Galleria Comunale d'Arte Contemporanea in piazza San Francesco, 4 ad Arezzo.
Il catalogo, curato da Giovanni Faccenda, sarà in vendita presso il bookshop della Galleria (al prezzo di €35.00)

Orario: dal lunedì al venerdì 10:00/13:00 - 15:00/19:00, week-end e festivi 10:00/19:00 (con orario continuato)
Biglietto d'ingresso: 5 euro (3 euro ridotto)

Per ulteriori informazioni:
Ufficio stampa: Studio Abba - info@studioabba.com
tel./fax +39 055292082

www.mostrabuenoarezzo.it

Lunedì 30 Giugno la Millennium Band a Voghera in Oltrepò Pavese

100 anni a ritmo di marcia
Lunedì 30 Giugno la Millennium Band a Voghera

Millenium BandE’ in programma per la serata di Lunedì 30 Giugno il concerto-parata della Millennium Band, inserito nell’ambito della sedicesima edizione del Festival Ultrapadum per celebrare i cento anni della nascita del Corpo delle Infermiere Volontarie della Croce Rossa Italiana.
L’evento, organizzato dall’amministrazione comunale di Voghera, in Oltrepò Pavese in collaborazione con il locale Comitato C.R.I. e l’associazione “Amici delle Città Gemellate” cittadina, era originariamente programmato per lo scorso 15 Giugno, ma purtroppo è stato rinviato a causa del maltempo.
Invariato il programma. A partire dalle ore 21.15, nella “centralissima” piazza Duomo, si esibirà la Millennium Band di Verdello (BG). Molto più della classica banda: con un grande passato di marching band alle spalle, infatti, è la più rappresentativa formazione di questo genere presente nel nostro Paese. Vanta diverse partecipazioni ai Campionati del mondo per la categoria, dove ha raccolto riscontri positivi sia dal pubblico sia dalla giuria, conquistando per ben due volte il primo posto al mondo. Il sodalizio difende inoltre il titolo di Campione d'Italia, risultato conquistato in tutte e quattro le edizioni del Campionato IMSB. Anche la carta stampata ha voluto premiare il sodalizio: il settimanale “Panorama” l’ha recentemente scelta quale migliore rappresentativa per il “fenomeno marching-band”, dedicandole una approfondita intervista.
Il grande potenziale della “Millennium Band” si esprime attraverso il “Drill Show”, uno spettacolo coreografico di grande impatto eseguito in spazi aperti, come gli stadi.
Infermiere volontarieSempre nella medesima occasione, si potrà ascoltare, per la prima volta in assoluto, l’Inno del Festival Ultrapadum, pensato da un compositore romano proprio per le bande, insieme a quello della Croce Rossa, che porta la firma di Ruggero Leoncavallo (1901).
L’ingresso all’appuntamento sarà libero. Nel corso della serata è prevista una esposizione di auto a cura di MCM – Concessionaria Ford e Mazda, con sedi a Pavia, Stradella e Voghera.

Atempo amplia la piattaforma di archiviazione digitale con l'introduzione di una soluzione integrale di archiviazione email

Il prodotto Atempo Digital Archive for Messaging (ADAM) offre vaste possibilità di archiviazione, supporto per numerose piattaforme email e ricerca ed indicizzazione dei contenuti completamente integrate

Atempo Inc., leader nella protezione dati e soluzioni cross-platform per l'archiviazione, ha presentato oggi Atempo Digital Archive for Messaging (ADAM) 2.0, un nuovo software per l'archiviazione di email e messaggi dedicato a medie e grandi aziende in risposta all'incremento di messaggi contenenti dati, alle esigenze dell'eDiscovery ed in rispetto della normativa vigente. ADAM 2.0 è il primo prodotto di Atempo per l'archiviazione email dal momento dell'acquisizione di Lighthouse Global Technologies avvenuta nel febbraio del 2008. Il nuovo software, ricco di contenuti, è stato sviluppato appositamente per la gestione di mailbox e la conservazione a lungo termine di email, IM e altri messaggi elettronici di un'azienda. E' completamente integrato con il software Atempo per l'archiviazione dei file Atempo Digital Archive (ADA), e insieme offrono una soluzione di archiviazione integrata dei contenuti - Integrated Content Archiving (ICA) – all'interno di un'organizzazione.

ADAM si integra facilmente con i più noti server come Microsoft Exchange, Lotus Notes e SMTP e permette alle aziende di trasferire con semplicità contenuti email importanti da un ambiente primario di storage ad un ambiente di storage a basso costo. Questa caratteristica, insieme alla sua tecnologia di de-duplicazione email, semplifica l'amministrazione delle email, permette alle organizzazioni di fornire agli utenti mailbox di dimensioni illimitate ed assicura un ROI competitivo basato sui costi odierni di hardware. Inoltre, le potenzialità di indicizzazione e ricerca full-context di ADAM consentono agli utenti una ricerca ed individuazione facile e veloce di email, allegati ed altri messaggi. Questa funzionalità d i ricerca si basa sui principali criteri di selezione rendendo le ricerche più semplici ed i recuperi più veloci.

"Con l'introduzione di ADAM, Atempo dispone ora di un'offerta completa di soluzioni per la protezione e la conservazione di tutti i tipi di informazioni presenti in qualsiasi sistema ed in tutte le fasi del loro ciclo vitale", spiega Laura DuBois, research director presso IDC. "Inoltre, l'integrazione di ADAM con ADA, porta avanti la visione di Atempo di una piattaforma di archiviazione dati veramente integrata".

ADAM 2.0 rappresenta il primo passo importante di Atempo nell'introduzione sul mercato di una piattaforma di archiviazione completamente integrata. Con il lancio, nell'aprile 2008, del prodotto ADA, piattaforma di archiviazione file, Atempo può ora integrare l'indicizzazione e la ricerca full-context insieme alla de-duplicazione e ad uno strato comune di storage management sia in ADA che in ADAM. ADAM offre anche verifiche di controllo e rilevamento c ome pure una politica gestionale di conservazione per facilitare l'adeguamento ai processi di eDiscovery.

"L'introduzione di ADAM rappresenta una pietra miliare per Atempo nel senso che dà consistenza alla promessa di fornire vaste possibilità di funzionalità per proteggere ed archiviare i dati importanti dei nostri oltre 3400 clienti in tutto il mondo" afferma Karim Toubba, vice presidente marketing e product management di Atempo. "Continuiamo a percepire una richiesta sempre crescente da parte dei nostri clienti di soluzioni di archiviazione di tutti i tipi di contenuti, inclusi file non strutturati, email e IM".

La piattaforma server di ADAM 2.0 funziona con i sistemi operativi Windows, Linux e UNIX e sarà disponibile a partire dal 30 giugno 2008. Per maggiori informazioni, visitate www.atempo.com/ADAM.

Atempo
Atempo sviluppa e commercializza premiati software dedicati a tutti gli aspetti di data protection, recovery management e archiviazione. Oggi Atempo ha migliaia di clienti nel mondo e una rete di vendita e assistenza costituita da un centinaio di rivenditori e partner. L'azienda ha sede a Palo Alto, California e uffici in Europa e Asia. Per saperne di più, visitate www.atempo.com
Atempo, il logo Atempo, Atempo Digital Archive e Atempo Digital Archive for Messaging sono marchi depositati di Atempo, Inc.

Maleva
Maleva e' il distributore italiano di Atempo.
Con uno staff tecnico dedicato al supporto del prodotto in italiano e' in grado di offrire ai rivenditori IT training, certificazioni e vendita del portafoglio prodotti.
L'elevato livello di supporto e' confermato dalla soddisfazione dei clienti.
Per maggiori info visitate
www.maleva.it
info (at) maleva.it

Gli Ebrei a Siracusa


Galleria Roma
via Maestranza 110
per i giovedì della Galleria
Mariarosa Malesani parlerà Degli Ebrei a Siracusa
Storia degli ebrei dal II secolo a.C. al 1492
Cenni sulla storia del popolo ebraico
giovedì 26 Giugno

"I canti di Rosa"



"I canti di Rosa"
omaggio di Tonino Bonasera e il suo gruppo a Rosa Balistreri
Marco Alderuccio: Violino,
Antonio Bonasera: Flauto – Fischietto
Gianluca Cocco: Fisarmonica,
Tonino Bonasera: Chitarra – Vocedomenica
domenica 29 giugno alle ore 18,30
Adattamento e libera interpretazione di alcune canzoni tratte dal repertorio di Rosa Balistreri. Un’occasione per rileggere la straordinaria forza evocativa delle interpretazioni della Balistreri che ha saputo esprimere con grande incisività il senso di povertà e orgoglio della sua terra ma anche per conoscere meglio la sua vita intensa, a tratti travagliata, che ha sempre voluto con coraggio difendere le proprie idee contro ogni forma di violenza, mafia e sopruso. Saranno eseguiti canti d’amore, di sdegno, di lavoro, di carcerati, di mattanza e di carrettieri

domenica 22 giugno 2008

Offerta Ghost + Roberta e Pasqualino di "Amici" 2008











La proposta per l’estate 2008 della GDO Musica consiste nel pacchetto concerto tra i Ghost e le stelle di “Amici” 2008: Roberta Bonanno e Pasqualino Maione.

Ghost è una band con una grand’esperienza live maturata, dal 1995, attraverso oltre 800 spettacoli di piazza (concerti, eventi, manifestazioni live). La loro attività discografica ha inizio nel 2001 con il primo singolo “Crescerò, ma si sviluppa più seriamente dal 2006, quando inizia la collaborazione con il produttore artistico Michele Schembri che porterà alla realizzazione dell’album “Ghost”. Da allora i Ghost ricevono numerosi riconoscimenti.

Ecco i più importanti:

  • 29/09/2006 Il primo singolo “Aveva perso la testa” conquista il Disco d’oro (oltre 10.000 copie vendute e 11° posto nella Classifica Nazionale di vendite);
  • 9/03/2007 Il secondo singolo “Farfallina” conquista anch’esso il Disco d’oro (oltre 13.000 copie vendute e 10° posto nella Classifica Nazionale di vendite);
  • 25/11/2007 I Ghost sono premiati al MEI (Meeting Etichette Indipendenti) come Rivelazione Indie-Pop 2007;
  • Aprile 2008: Il nuovo singolo “Angie” entra nella Top 10 della classifica di iTunes;
  • Maggio-Giugno 2008: “Angie” presente nella Classifica Ufficiale dei Singoli (Musica & Dischi) dove raggiunge l’11° posto (24° settimana dal 07-06 al 13-06) e nella Classifica Ufficiale dei Download (FIMI - Nielsen) dove raggiunge il 14° posto (19° settimana dal 03-05 al 09-05).

Le prime apparizioni televisive dei Ghost risalgono al 2005 (Festival del Talento - RaiUno, Mattina in Famiglia - RaiDue, Premio Media TV - RaiDue). Nel 2006/2007 i successi dei due singoli “Aveva perso la testa” e “Farfallina” permettono ai Ghost di partecipare alle trasmissioni Top of the Pops (Italia Uno) e CD Live (RaiDue). I due singoli sono trasmessi da vari Network Radiofonici e Televisivi Nazionali. Nel 2008 il video del brano “Angie” è trasmesso per un lungo periodo dalle emittenti All Music, Match Music, Music Box, Video Italia.

Roberta Bonanno ha 22 anni, è nata a Milano e vive a Gaggiano con la madre, il padre ed il cane. Ha lavorato per 8 mesi all'Ikea di Milano come cassiera, poi come receptionist in vari uffici di Milano, e infine come insegnante di ripetizioni di lingua inglese e francese. Non sopporta le persone che puntano troppo sull'aspetto fisico per farsi vedere. Si definisce socievole, disponibile, simpaticissima. Tra i suoi difetti riconosce il fatto di essere permalosa, impulsiva, pesante, quando decide di scherzare. Il suo sogno è quello di diventare ricca, sposare Brad Pitt, avere 11 figli ed, ovviamente diventare una cantante. Tra 20 anni si vede a duettare con Celine Dion e a bere il tè a casa di Anastacia e si augura di avere "messo su" una bella famiglia.

Pasqualino Maione ha 23 anni, è nato a Waiblingen, in Germania, ed ora vive a Cicciano, in provincia di Napoli con i genitori ed il fratello, per mantenersi ha fatto pianobar, feste in piazza ed, il servizio civile per aiutare i più bisognosi della sua città. Non sopporta le persone arroganti, egocentriche, presuntuose, poco umili, false e ipocrite. Si definisce simpatico, socievole, sincero ed umile, tra i suoi difetti riconosce il fatto d’essere aggressivo, lunatico, disordinato e testardo.

La presente offerta comprende sessanta minuti con Roberta e Pasqualino e novanta con i Ghost, comprensivo del service con palco, impianto audio di 16.000 watt ed impianto luci professionale. Al termine del concerto, Roberta e Pasqualino canteranno un brano ciascuno, accompagnati dal vivo dal gruppo Ghost. Il costo della serata è di 9.000 euro per il Lazio. Altre informazioni: 3475912752 – gdomusica@thecentre.it – www.gdomusicaeventi.tk.

sabato 21 giugno 2008

iPhone: nuovo cellulare della Apple

Iphone cellulare L' iPhone potrebbe essere per il mercato della telefonia cellulare quello che è stato l'iPod nel mondo dei player musicali portatili, il dominatore assoluto del settore e lo scoacciasassi di tutta la concorrenza.

Questo non è sicuramente di buon auspicio per gli altri produttori di telefoni cellulari, ma è un ottima notizia per gli utenti. Il prodotto è nato alcuni anni fa quando Steven Paul Jobs (Cofondatore di Apple Inc. e Pixar, è amministratore delegato di Apple Inc. ed è membro del consiglio d'amministrazione della Walt Disney Company, di cui è la persona fisica con il maggior numero di azioni) porta al grande pubblico il primo computer con mouse e interfaccia ad icone.

In realtà non si trattava di un cellulare, gli investimenti erano infatti tutti orientati verso dispositivi chiamati tablet PC, ma cosa più importante era stato l'utilizzo dell'interfaccia touchscreen.

Questa nuova tecnologia (attualmente anima dell' iPhone) fu subito utilizzata dalla Apple per conquistare un nuovo settore di mercato, quello della musica portatile con la creazione del iPhod, ma sempre con il preciso intento di conquistare il mondo della telefonia cellulare.

Il mercato dei telefoni cellulari è in continua crescita, lo scorso anno nel mondo ne sono stati venduti quasi un miliardo. I Telefoni cellulari oggi vengono utilizzati per compiere tantissime operazioni, effettuare chiamate, inviare sms, navigare sul web, gestire dei contatti, riprodurre musica, foto e video, ecc ecc. Il problema è che per effettuare tutte queste operazioni siamo costretti a premere un sacco di tasti minuscoli e navigare tra vari menu utilizzando un piccolo display.

Per risolverlo
due anni e mezzo i designer e ingegneri della Apple hanno lavoranto ad un interfaccia senza tastiera.

Hanno sostituito il piccolo display con uno più grande, luminoso, vivace con schermo-touchscreen.

Se
vogliamo effettuare una chiamata lo schermo mostra una tastiera, se desideriamo vedere un video ovviamente i pulsanti scompaiono. L 'interfaccia non è una fissa e rigida tastiera, ma un è fluido display che sostituisce software e hardware.

L'iPhone è fornito di tre antenne, una per il cellulare più altre due antenne per Wi-Fi e Bluetooth, oltre a vari sensori, che lo rendono funzionante sia verticalmente che orizzontalmente.

Provando ad effettuare una chiamata vediamo subito una grande ed amichevole icona che appare sul grande schermo che aspetta solo di essere toccata. Mentre stiamo parlando riceviamo una seconda chiamata, cosa succede? Semplice, viene visualizzata un'altra 'icona che basta sfiorare per cambiare chiamata. Semplice no!!!

Vogliamo inviare un messaggio vocale? Basta toccare uno dei messaggi mostrati sullo schermo. Vogliamo inviare un sms? Subito ci compare sullo schermo una confortevole tastiera QWERTY con tutte le lettere e numeri. Finalmente non ci sarà più bisogno di premere a ripetizione quattro volte un tasto per scrivere una lettera.

Vogliamo vedere
un video? Lo vediamo su uno schermo più grande del display dell' iPod.

Vogliamo navigare in internet? a disposizione una versione alleggerita del browser Safari per visualizzare le pagine Web in versione reale, e non una misera versione da testuale cellulare, utilizzare quindi servizi come google maps o youtube è davvero una goduria.
Senza parlare della semplicità nell'utilizzo di suonerie e giochi cellulare.

Ma non abbiamo ancora risposta lla domanda: che cosa è l'iPhone?

L' iPhone è un telefono cellulare, un iPod e un mini-Internet uniti in un unico dispositivo, inserito in contenitore delle dimensioni di un telefono cellulare. E magari anche con il prezzo di un solo cellulare.


Marco Spienza di vinciquiz.it

venerdì 20 giugno 2008

Filippo Gagliardi , un benefattore da imitare ...


Grazie a quanto, scrivono i due giornalisti Stella e Rizzo nel loro libro " LA DERIVA " , il più letto del momento, giungono anche esempi meritevoli e personaggi al positivo dal martoriato e bistrattato sud.

Uno di questi è stato Filippo Gagliardi che negli anni cinquanta e sessanta usò il suo ingente patrimonio per alleviare le problematiche della sua terra d'origine : Il Mezzogiorno d' Italia e non solo, tant' è vero che la sua prima donazione , nel 1953 , interessò gli alluvionati del Polesine .
Ben 25000 dollari furono infatti dal Gagliardi dirottati dal Sud alla foce del Po in pieno Nord Italia .
Gagliardi donò case ai senza tetto , del suo paese natale , Montesano sulla Marcellana ,agli alluvionati di Salerno , senza distinzione o privilegi : “Dove c'era bisogno di aiuto ..c'era “ Don Felipe” il magnate Italo- Venezuelano che ben sapeva cosa significassero le sofferenze .
Progettò e regalò Acquedotti , Scuole in Italia e in America del Sud , Cattedrali Post-moderne e Caserme ai Carabinieri ; tutto quanto potesse servire al riequilibrio socio-economico del Sud .
Ebbe le chiavi della città di Filadelfia e fu insignito della Stella d' Italia al valore civile
Morì giovane nel 1967 ed è seppellito nella Cappella di famiglia a Montesano Sulla Marcellana , ai confini della Basilicata nell ' ultimo paese della provincia di Salerno .
Tutto questo è riscontrabile nella realtà e visibile ancora oggi ...Case per alluvionati e non , cattedrali , scuole , caserme , acquedotti .
Una favola ad occhi aperti, che ancora oggi, resiste e che rivive , anche in un interessante ed avvincente libro dello scrittore Felice De Martino , pubblicato dal Tullio Pironti dal titolo " La Repubblica Dei Gigli Bianchi . "
Una res - publica , appunto , sui generis, fuori dal tempo , di Filippo Gagliardi .
Un uomo del Sud, da imitare , per ritornare ad essere l'Italia migliore che forse eravamo

Per approfondire:

http://www.felicedemartino.it/la_repubblica_dei_gigli_bianchi_felice_demartino.htm

Master Universitario di II livello in Ingegneria Clinica


Dopo il successo ottenuto con le 3 edizioni del master di I livello, a Ottobre 2008 Cofimp, Scuola di gestione d’Impresa di Unindustria Bologna, darà il via alla I edizione del master di II livello in Ingegneria Clinica

Progettato e realizzato in collaborazione con la Facoltà di Ingegneria dell‘Università degli Studi di Bologna, sotto la direzione del Prof. Claudio Lamberti, questo Master rappresenta un nuovo modo per governare la complessità delle tecnologie nel sistema sanitario. Il miglioramento della qualità della vita e il conseguente aumento della durata media della vita hanno comportato una maggiore richiesta di salute.Parallelamente a tale richiesta, lo sviluppo tecnologico degli ultimi anni ha concorso a determinare un ruolo imprescindibile delle apparecchiature biomediche a supporto dell’attività del medico. Tali apparecchiature forniscono sempre maggiori informazioni sensibili e critiche ma che si rivelano sempre più sofisticate e complesse, per tanto richiedono un intervento specialistico per il loro utilizzo e la loro gestione.

Il Master in Ingegneria Clinica è un’opportunità unica, innovativa e integrata.

UNICA perché è la sola in Italia in grado di mettere in rete la conoscenza e le esperienze nazionali ed internazionali.

INNOVATIVA perché capace di coniugare competenze tecnico-specialistiche di alto livello a competenze manageriali e gestionali.

INTEGRATA perché fornisce strumenti utili alla gestione dei processi e servizi complessi in un’ottica interdisciplinare.

Il master in Ingegneria Clinica è un percorso formativo che richiede impegno e determinazione, ma rappresenta un investimento per un futuro professionale di successo.

Nove mesi in formula week end per creare manager e professionisti in grado di:
• individuare le tecnologie più adeguate alle esigenze cliniche e garantire un impiego sicuro, corretto ed economico di apparecchiature, dispositivi e materiali.
• valutare soluzioni efficaci, gestire le tecnologie sanitarie dall’installazione alle verifiche funzionali di sicurezza, progettare e sviluppare sistemi informativi per la loro gestione.

Il master è riservato a laureati in ingegneria con laurea quinquennale del Vecchio Ordinamento o laurea specialistica (preferibilmente settori ingegneria dell’informazione e ingegneria industriale) occupati o in cerca di occupazione. Laureati presso altre facoltà saranno ammessi previa valutazione del c.v. da parte del Comitato di selezione.

Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un Diploma di Master Universitario di II livello che dà diritto all’acquisizione di 60 crediti formativi.
PREISCRIZIONI ENTRO IL 30 SETTEMBRE 2008 SELEZIONI: 09 OTTOBRE 2008

Bando d’iscrizione pubblicato sul sito dell'Università di Bologna.

Per maggiori informazioni su contenuti e struttura del corso è possibile consultare il sito www.cofimp.it sezione Alta Formazione o telefonare allo 051/4165711 - Dott.ssa Anna Maria Ricci.

Riferimenti
Anna Maria Ricci
COFIMP
via di Corticella 1/2
40128 Bologna, Italia
move@cofimp.it
http://www.cofimp.it

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